Définir l’organigramme opérationnel

Anticiper les changements d'organisation

Etablir les profils et les fiches de postes

Traduire les objectifs de l’entreprise en termes de besoins de compétence (qualitativement et quantitativement)

Définir les procédures d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

Mettre en œuvre le règlement intérieur et appliquer les procédures disciplinaires

Analyser les besoins afférents à la situation de handicap

Appliquer les mesures relatives à l’aménagement, à l’adaptation ou à la transformation du poste de travail de la personne en situation de handicap.

Analyser sa pratique professionnelle

Prévoir les besoins de personnel

Connaissance des différents types de management

Connaissance de méthodes de tenue de réunions et d’entretiens

Connaissance de la mise en œuvre des actions de formation

Déléguer et superviser la gestion administrative du personnel

Programmer la tenue des rendez-vous avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Organiser les échanges d’informations pour faciliter le travail transversal

Organiser la GEPP avec des outils adaptés aux besoins

Planifier un bilan régulier sur la pertinence dans la durée des aménagements mis en œuvre pour l’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap

Connaissance de démarches de conduite du changement

Définir une organisation de travail prenant en compte les besoins éventuels de la personne en situation de handicap

Mettre en place un collectif de travail autour d'un projet

Animer des réunions

Écouter activement

Communiquer avec assertivité

Négocier avec les institutions représentatives du personnel

Mettre en œuvre les outils de communication vers et entre ses équipes

Résoudre les conflits

Accueillir un nouveau collaborateur en situation de handicap

Connaissance de l’organisation de la gestion du personnel

Connaissance de méthodes d’animation d’équipe

Connaissance de méthodes de gestion de projet et de délégation

Connaissance de méthodes de gestion des conflits

Connaissance de méthodes de gestion du temps

Connaissance des enjeux de la Qualité de vie au travail et des conditions de travail

Connaissance du cadre légal, des enjeux et objectifs de la Gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP

Connaissance des institutions représentatives du personnel et de leurs attributions

Connaissance des obligations relatives à la réglementation sur la sécurité au travail

Connaissance des procédures de gestion du personnel (recrutement, paie, formation, gestion de carrière, départ)

Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle du secteur

Connaissance de la législation du travail (hiérarchie des normes, code du travail, convention collective…)

Connaissance de la réglementation liée au RGPD

Connaissance de la réglementation sur les lanceurs d'alerte

Connaissance du rôle de la médecine du travail relatif à l’aptitude du travail

Connaissance de la réglementation en vigueur sur l’adaptation des postes de travail

Connaissance des principales catégories de handicap et des aménagements induits

Connaissance de la convention internationale aux droits des personnes handicapées