Cours - Collecter des informations à l’externe

Résumé de cours - Collecter des informations à l’externe

Cours - Établir des diagnostics de l’environnement de la structure

Résumé de cours - Établir des diagnostics de l’environnement de la structure

Cours - Identifier les acteurs clés de l’environnement de la structure

Résumé de cours - Identifier les acteurs clés de l’environnement de la structure

Cours - Dresser un état des lieux interne de la structure et de ses différentes fonctions

Résumé de cours - Dresser un état des lieux interne de la structure et de ses différentes fonctions

Cours - Analyser et faire la synthèse de l’information

Résumé de cours - Analyser et faire la synthèse de l’information

Cours - Mettre en œuvre des outils de veille stratégique

Résumé de cours - Mettre en œuvre des outils de veille stratégique

Cours - Définir un plan d’action stratégique

Résumé de cours - Définir un plan d’action stratégique

Cours - Identifier les interlocuteurs de la structure, leurs fonctions et missions

Résumé de cours - Identifier les interlocuteurs de la structure, leurs fonctions et missions

Cours - Organiser la structure en fonction des principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Résumé de cours - Organiser la structure en fonction des principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Cours - Travailler en mode projet

Résumé de cours -Travailler en mode projet

Cours - Connaissance de l’organisation générale des entreprises

Résumé de cours - Connaissance de l’organisation générale des entreprises

Cours - Connaissance du rôle des acteurs de l’économie sociale et solidaire

Résumé de cours - Connaissance du rôle des acteurs de l’économie sociale et solidaire

Cours - Connaissance de l’organisation des chambres consulaires, des administrations et de leur rôle

Résumé de cours -Connaissance de l’organisation des chambres consulaires, des administrations et de leur rôle

Cours - Connaissance de l’utilisation des outils d'analyse décisionnels (SWOT…)

Résumé de cours - Connaissance de l’utilisation des outils d'analyse décisionnels (SWOT…)

Cours - Connaissance de la définition et des enjeux d'une culture d'entreprise

Résumé de cours - Connaissance de la définition et des enjeux d'une culture d'entreprise

Cours - Connaissance des sources d’informations professionnelles (observatoires…)

Résumé de cours - Connaissance des sources d’informations professionnelles (observatoires…)

Cours - Connaissance de l’approche systémique

Résume de cours - Connaissance de l’approche systémique

Cours - Connaissance des enjeux de sécurité numérique

Résumé de cours - Connaissance des enjeux de sécurité numérique

Cours - Connaissance des particularités et enjeux de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)

Résumé de cours - Connaissance des particularités et enjeux de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)

Cours - Connaissance des risques liés à la fonction du dirigeant (civil et pénal)

Résumé de cours - Connaissance des risques liés à la fonction du dirigeant (civil et pénal)

Définir l’organigramme opérationnel

Anticiper les changements d'organisation

Etablir les profils et les fiches de postes

Traduire les objectifs de l’entreprise en termes de besoins de compétence (qualitativement et quantitativement)

Définir les procédures d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

Mettre en œuvre le règlement intérieur et appliquer les procédures disciplinaires

Analyser les besoins afférents à la situation de handicap

Appliquer les mesures relatives à l’aménagement, à l’adaptation ou à la transformation du poste de travail de la personne en situation de handicap.

Analyser sa pratique professionnelle

Prévoir les besoins de personnel

Connaissance des différents types de management

Connaissance de méthodes de tenue de réunions et d’entretiens

Connaissance de la mise en œuvre des actions de formation

Déléguer et superviser la gestion administrative du personnel

Programmer la tenue des rendez-vous avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Organiser les échanges d’informations pour faciliter le travail transversal

Organiser la GEPP avec des outils adaptés aux besoins

Planifier un bilan régulier sur la pertinence dans la durée des aménagements mis en œuvre pour l’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap

Connaissance de démarches de conduite du changement

Définir une organisation de travail prenant en compte les besoins éventuels de la personne en situation de handicap

Mettre en place un collectif de travail autour d'un projet

Communiquer les informations utiles au bon fonctionnement des équipes avec clarté, simplicité et neutralité

Animer des réunions

Écouter activement

Communiquer avec assertivité

Négocier avec les institutions représentatives du personnel

Mettre en œuvre les outils de communication vers et entre ses équipes

Résoudre les conflits

Accueillir un nouveau collaborateur en situation de handicap

Connaissance de l’organisation de la gestion du personnel

Connaissance de méthodes d’animation d’équipe

Connaissance de méthodes de gestion de projet et de délégation

Connaissance de méthodes de gestion des conflits

Connaissance de méthodes de gestion du temps

Connaissance des enjeux de la Qualité de vie au travail et des conditions de travail

Connaissance du cadre légal, des enjeux et objectifs de la Gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP

Connaissance des institutions représentatives du personnel et de leurs attributions

Connaissance des obligations relatives à la réglementation sur la sécurité au travail

Connaissance des procédures de gestion du personnel (recrutement, paie, formation, gestion de carrière, départ)

Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle du secteur

Connaissance de la législation du travail (hiérarchie des normes, code du travail, convention collective…)

Connaissance de la réglementation liée au RGPD

Connaissance de la réglementation sur les lanceurs d'alerte

Connaissance du rôle de la médecine du travail relatif à l’aptitude du travail

Connaissance de la réglementation en vigueur sur l’adaptation des postes de travail

Connaissance des principales catégories de handicap et des aménagements induits

Connaissance de la convention internationale aux droits des personnes handicapées